Comment mesurez-vous la qualité de vie de vos employés ?

Votre priorité absolue est de donner la priorité à vos employés.

Vos mesures de sécurité actuelles ont-elles un impact minimal sur vos résultats financiers et font-elles de la qualité de vie de vos employés une priorité ?

Nous examinons ici les défis liés à la sécurité, la responsabilité en cas d'incident et les citations à comparaître et amendes infligées à ceux qui ne garantissent pas la sécurité de l'environnement de travail de leurs employés.

VOTRE DÉFI EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ

La recherche de solutions qui offrent des gains de productivité avec un retour sur investissement élevé afin de faire gagner du temps et de l'argent à votre organisation est essentielle pour assurer sa stabilité. Et la garantie que vos travailleurs isolés effectuent leur travail en toute sécurité est essentielle pour le programme de sécurité de votre organisation.

Votre objectif est d'identifier le retour sur investissement de vos programmes de sécurité des employés, de maintenir les coûts d'assurance et d'indemnisation des accidents du travail à un niveau bas et d'éviter les répercussions financières et juridiques des incidents. Conscient qu'il est essentiel d'élaborer des stratégies permettant de réagir rapidement aux incidents impliquant des travailleurs isolés, vous avez également besoin de solutions clés en main et d'une visibilité sur votre personnel et son état de santé et de sécurité.

RESPONSABILITÉ

Les employés qui ne respectent pas les procédures de sécurité mettent toute votre entreprise en danger. Sujets à des amendes, voire à des peines d'emprisonnement en cas de non-respect de la législation, vous n'avez aucun intérêt à dépenser inutilement des capitaux pour d'autres mesures visant à assurer la sécurité des travailleurs sur le site.

Avec la législation en matière de sécurité et les processus de conformité mis en place pour vos employés, la responsabilité est-elle claire pour toutes les parties prenantes ?

CITATIONS ET AMENDES

Au cours des premiers jours de novembre seulement, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) aux États-Unis a déjà publié communiqués de presse concernant des entreprises poursuivies pour négligence en matière de sécurité au travail.

• Un entrepreneur en excavation a été condamné à une amende de 57 000 dollars pour avoir créé des risques liés au creusement de tranchées.
• Une entreprise de construction a été citée pour avoir exposé ses employés à des risques de chute.
• Un entrepreneur spécialisé dans les égouts et l'eau a été cité une deuxième fois pour des risques d'effondrement de tranchées.

La statistique la plus préoccupante est peut-être le accord à l'amiable de 6 millions de dollars dans le cadre du décès d'un employé sur son lieu de travail dans une usine agroalimentaire en Californie.

Les organisations sont responsables lorsqu'elles ne parviennent pas à assurer la sécurité de leurs employés au travail. Et ce ne sont là que quelques exemples d'infractions commises à travers les États-Unis.

Rejoignez-nous pour notre prochain webinaire intitulé « Le paysage de la sécurité évolue : êtes-vous prêt ? », au cours duquel nous aborderons la sécurité au travail et la conformité, et vous tiendrons informés des dernières législations en matière de sécurité. Inscrivez-vous dès aujourd'hui !