Quelle est la valeur d'une vie ? Pour beaucoup, elle est inestimable. Pour certains, tout est question de résultat financier.
Si votre organisation ne dispose pas encore d'une solution ou d'un processus de surveillance de la sécurité, vous pensez peut-être faire des économies. Mais si vous ne surveillez pas la sécurité des travailleurs isolés, ceux-ci sont exposés à un risque constant, et votre entreprise s'expose à de lourdes amendes et à une augmentation des primes d'assurance. Sans parler du problème concret de devoir faire face à une tragédie sur le lieu de travail sans avoir tout mis en œuvre pour l'éviter.
Nous explorons ici les conséquences de la suppression des programmes de surveillance de la sécurité pour vos employés.
MORALE D'ENTREPRISE
Si votre organisation ne défend pas ses employés, pourquoi ceux-ci s'investiraient-ils corps et âme dans leur travail ? Bien que la réputation de l'entreprise soit importante et qu'il soit essentiel de fidéliser des employés compétents, heureux et dévoués, certaines organisations pensent avoir à cœur les intérêts de leurs employés, alors qu'en réalité, leur objectif sous-jacent est avant tout la responsabilité financière.
Au cours des dernières décennies, les pays développés ont pris des mesures législatives et sociales concrètes pour améliorer les normes de sécurité des employés sur leur lieu de travail. Les employeurs ont la responsabilité de fournir des lieux de travail sûrs et sécurisés à leurs employés. Pourtant, pourquoi y a-t-il des violations systématiques des règles de sécurité alors que, dans de nombreux cas, la sécurité des employés travaillant seuls n'est pas correctement prise en compte dans de nombreuses organisations ?
C'est peut-être le résultat d'une volonté d'optimiser les résultats financiers ou d'un manque de connaissance des meilleures méthodes. Bien que la société ait fait d'énormes progrès dans le domaine de la sécurité des travailleurs grâce à la législation et à la demande sociale, il reste encore beaucoup à faire.
Votre organisation est-elle prête à payer le prix ultime lorsqu'une solution de surveillance de la sécurité inexistante ou défaillante est en place ? De nombreuses organisations jouent avec la vie de leurs employés et finissent par en payer le prix fort.
PAYER LE PRIX ULTIME
La réalité est que, chaque jour, des travailleurs perdent la vie au travail parce que leurs employeurs ne mettent pas en place les politiques, procédures et solutions de sécurité adéquates pour les protéger.
Des décès aux amendes, certaines organisations paient vraiment le prix fort. Selon l' Organisation internationale du travail (OIT) , on dénombre chaque année 2,3 millions de décès sur le lieu de travail dans le monde. Bien que bon nombre d'entre eux puissent être évités, les industries peuvent être tentées de passer le problème sous silence, ce qui leur vaut de payer de lourdes amendes.
Tout récemment, une entreprise américaine de transformation du thon a réglé un accident mortel survenu sur le lieu de travail en versant une indemnité de 6 000 000 $,la plus élevée jamais versée en Californie pour un décès lié à une infraction sur le lieu de travail. En Ontario, au Canada, une entreprise a été condamnée à une amende de 750 000 dollars pour négligence criminelle ayant causé la mort de quatre travailleurs, tandis qu' une autre entreprise a été condamnée à une amende de 120 000 dollars après le décès d'un jeune travailleur sur un chantier de construction de grande hauteur. Ce ne sont là que deux exemples canadiens, mais cette responsabilisation en cas de négligence s'observe partout dans le monde.
Et ce n'est pas seulement lorsque des décès surviennent. En Louisiane, aux États-Unis, un Une entreprise de transport routier a été condamnée à une amende de 156 000 dollars. récemment pour avoir exposé leurs travailleurs à divers risques pour la santé et la sécurité, sans qu'aucun décès ne soit encore survenu.
DONNER L'EXEMPLE
Accordez-vous la priorité à la sécurité de vos employés ? Chaque organisation doit faire de la sécurité sa priorité absolue.
La sécurité ne devrait pas être, et n'est pas nécessairement, la solution la moins économique pour un employeur. En fait, selon des données provenant des États-Unis, du Royaume-Uni et du Canada, l'adoption de processus de sécurité concrets et efficaces peut s'avérer rentable grâce à la réduction des primes d'assurance. Par exemple WorkSafeBC indique que lorsqu'une organisation élabore et met en œuvre un programme de santé et de sécurité, « le meilleur moyen de réduire vos coûts d'assurance est de prévenir les accidents. Une bonne première étape consiste à élaborer un programme complet de sécurité au travail ».
La réduction des coûts et l'automatisation à grande échelle des processus de surveillance de la sécurité sont devenues possibles au cours des dernières années. Par conséquent, les coûts liés à la mise en œuvre de systèmes de surveillance performants peuvent désormais être largement, voire entièrement, compensés par l'amélioration de la productivité des employés et les économies potentielles réalisées grâce à la baisse des primes d'assurance.
En 2014, l'Italie a adopté une loi qui permet aux organisations de toutes tailles de demander des réductions des cotisations sociales pour leurs employés, sur la base des programmes de santé et de sécurité mis en œuvre.
Il faudra peut-être du temps pour convaincre tous les employeurs du monde entier d'adopter des normes de sécurité fondées sur la morale ou la réglementation. Comme nous l'avons vu, même les pays les plus développés au monde ne parviennent pas à respecter à 100 % les lois strictes en matière de sécurité.
Lorsque la sécurité deviendra la priorité absolue, nous aurons enfin un monde où chacun rentrera chez lui en toute sécurité. Chacun d'entre nous a le pouvoir de faire en sorte que cela se réalise.
Si de très nombreux employeurs à travers le monde ont choisi de faire de la sécurité de leurs employés une priorité absolue, beaucoup d'entreprises manquent encore de clairvoyance, de compassion ou d'incitations économiques et continuent d'adopter une approche non axée sur la sécurité afin de réduire leurs coûts... et c'est peut-être là que réside le cœur du problème.
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