Que vaut une vie ? Pour beaucoup, elle n'a pas de prix. Pour certains, c'est une question de rentabilité.
Si votre organisation n'a pas encore mis en place une solution ou un processus de surveillance de la sécurité, vous pensez peut-être que vous faites des économies. Mais si vous ne surveillez pas la sécurité des travailleurs isolés, ceux-ci sont constamment exposés à des risques, et votre entreprise risque de se voir infliger de lourdes amendes et de devoir payer des primes d'assurance plus élevées. Sans parler de la question concrète qui consiste à faire face à une tragédie sur le lieu de travail et à ne pas avoir tout fait pour l'éviter.
Nous examinons ici les conséquences de l'abandon des programmes de surveillance de la sécurité pour vos employés.
LE MORAL DES ENTREPRISES
Si votre organisation ne défend pas ses employés, pourquoi ceux-ci mettraient leur cœur et leur âme en danger ? Bien que la réputation de l'entreprise soit importante et qu'il soit vital de conserver des employés compétents, heureux et dévoués, certaines organisations pensent avoir à cœur l'intérêt de leurs employés, alors que l'objectif sous-jacent est en réalité la responsabilité fiscale.
Au cours des dernières décennies, les pays développés ont pris part à un effort législatif et social concret visant à améliorer les normes de sécurité des employés sur le lieu de travail. Il incombe aux employeurs de fournir des lieux de travail sûrs et sécurisés pour leurs employés. Pourtant, pourquoi y a-t-il des violations systématiques de la sécurité alors que, dans de nombreux cas, la sécurité des employés travaillant seuls n'est pas correctement prise en compte au sein de nombreuses organisations ?
C'est peut-être le résultat d'une tentative d'optimisation du résultat net ou peut-être par manque de connaissance d'une meilleure méthodologie. Bien que la société ait fait de grands progrès dans le domaine de la sécurité des travailleurs grâce à la demande tant législative que sociétale, nous avons encore un long chemin à parcourir.
Votre organisation est-elle prête à payer le prix ultime lorsqu'une solution de surveillance de la sécurité inexistante ou défaillante est en jeu ? De nombreuses organisations mettent en jeu la vie de leurs employés et finissent par en payer les conséquences.
PAYER LE PRIX ULTIME
La réalité est que des travailleurs perdent la vie au travail tous les jours parce que leurs employeurs n'ont pas mis en place les politiques, procédures et solutions de sécurité adéquates pour les protéger.
Des décès aux amendes, certaines organisations paient vraiment le prix ultime. Selon le Organisation internationale du travail (OIT) chaque année, 2,3 millions de personnes sont tuées sur leur lieu de travail dans le monde. Bien que nombre d'entre eux puissent être évités, les industries peuvent être tentées de dissimuler le problème, en payant de lourdes amendes au passage.
Récemment, une société américaine de fabrication de thon a réglé un incident mortel sur le lieu de travail par un versement de 6 000 000 $, le plus élevé dans un cas de décès par violation du lieu de travail en Californie. En Ontario, au Canada, une société a été condamnée à une amende de 750 000 dollars pour négligence criminelle ayant causé la mort de quatre travailleurs, tandis que une autre société a été condamnée à 120 000 $ d'amende après la mort d'un jeune travailleur sur un projet de grande hauteur. Il ne s'agit là que de quelques exemples canadiens, mais cette responsabilisation pour négligence se produit dans le monde entier.
Et ce n'est pas seulement lorsque des décès surviennent. En Louisiane, aux États-Unis, un Une entreprise de camionnage a été condamnée à une amende de 156 000 dollars pour avoir récemment exposé leurs travailleurs à divers risques en matière de santé et de sécurité - sans qu'un décès ne soit encore survenu.
DONNER L'EXEMPLE
Vous faites passer la sécurité de vos employés en premier ? Toute organisation doit faire de la sécurité la priorité numéro un.
La sécurité ne doit pas, et ne doit pas être la solution la moins économique pour un employeur. En fait, les informations en provenance des États-Unis, du Royaume-Uni et du Canada concernant l'adoption de processus de sécurité concrets et efficaces peuvent se rentabiliser grâce à une réduction des primes d'assurance. Par exemple WorkSafeBC indique que lorsqu'une organisation élabore et met en œuvre un programme de santé et de sécurité, "la meilleure façon de réduire vos frais d'assurance est de prévenir les blessures". Une bonne première étape consiste à élaborer un programme complet de sécurité sur le lieu de travail".
La réduction des coûts et l'automatisation à grande échelle des processus de surveillance de la sécurité sont devenues possibles au cours des dernières années. En conséquence, les coûts de mise en œuvre de systèmes de surveillance performants peuvent désormais être largement, voire totalement, compensés par l'amélioration de la productivité des employés et par les économies potentielles réalisées grâce à la réduction des primes d'assurance.
En 2014, l'Italie a adopté une législation qui permet aux organisations de toutes tailles de demander des réductions de l'assurance nationale pour les employés, en fonction des programmes de santé et de sécurité mis en œuvre.
Il faudra peut-être du temps pour convaincre tous les employeurs du monde entier d'adopter des normes de sécurité fondées sur la morale ou la réglementation. Comme nous l'avons vu, même les nations les plus développées du monde ne respectent pas à 100 % les lois strictes en matière de sécurité.
Lorsque la sécurité deviendra la priorité absolue, nous aurons enfin un monde dans lequel chacun rentrera chez lui en toute sécurité. Chacun de nous a le pouvoir de faire en sorte que cela se produise.
Si de très nombreux employeurs dans le monde entier ont choisi de faire de la sécurité de leurs employés une priorité absolue, de nombreuses organisations manquent encore de prévoyance, de compassion ou d'incitation économique et continuent d'adopter une approche non centrée sur la sécurité afin de maintenir les coûts à un faible niveau... et c'est peut-être là la racine du problème.
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