Chers lecteurs,
Beaucoup d'entre vous ont été chargés d'évaluer le retour sur investissement de vos programmes de sécurité des employés. Il est important pour toutes les organisations et dans tous les secteurs d'activité de maintenir les coûts d'assurance et d'indemnisation des accidents du travail à un niveau bas et d'éviter les répercussions financières et juridiques des incidents. Il est donc essentiel d'élaborer des stratégies permettant de réagir rapidement aux incidents impliquant des travailleurs isolés.
Nous examinons ici la législation, la responsabilité et les conséquences auxquelles sont confrontées de nombreuses organisations en cas de non-respect des normes dans le secteur actuel de la sécurité des entreprises.
LÉGISLATION
Pour surmonter les risques auxquels vos équipes sont confrontées au travail, vous devez trouver un équilibre entre votre volonté d'améliorer la productivité et l'efficacité et la mise en place de mesures de sécurité appropriées. Vos solutions actuelles sont-elles conformes aux réglementations en matière de sécurité, ont-elles un impact minimal sur vos résultats financiers et donnent-elles à vos employés l'assurance que les meilleurs programmes de sécurité sont en place ?
Même si vous pensez que la réponse est « oui » pour votre organisation, la réalité est qu'il peut être difficile de se conformer à l'évolution des normes de sécurité et de la législation.
Aux États-Unis, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a signalé que 4 585 travailleurs sont morts au travail en 2013, et que bon nombre de ces accidents auraient pu être évités. Bien que ce soient les travailleurs et leurs familles qui paient le prix ultime, ce sont souvent les entreprises qui supportent le poids des coûts.
En vertu de la loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail, les employeurs sont tenus de fournir à leurs employés un lieu de travail sûr et sain.
Le Royaume-Uni (RU) est de loin la région la plus avancée en matière de législation sur la sécurité des travailleurs isolés et a fait progresser le sujet de la surveillance des travailleurs isolés en créant une norme pour la surveillance électronique du personnel à l'aide d'un dispositif portable ou d'une application pour smartphone. La norme britannique 8484 décrit les exigences d'une telle solution, combinée à un centre de réception d'alarme (ARC). Chez Blackline, nous faisons tout notre possible pour garantir la conformité de nos produits. Nous avons récemment lancé notre première solution de surveillance de la sécurité conçue pour répondre aux exigences de la norme BS 8484 : notre application pour smartphone Loner Mobile. De plus, notre Duo solitaire Cet accessoire portable pousse ce système encore plus loin, améliorant l'ensemble des fonctionnalités de Loner Mobile.
En outre, l'organisme britannique chargé de la santé et de la sécurité au travail (Health and Safety Executive, HSE) déclare « ... des procédures doivent être mises en place pour surveiller les travailleurs isolés, car des moyens de communication efficaces sont essentiels ». Il indique que les solutions peuvent inclure des visites et observations périodiques des personnes travaillant seules par des superviseurs, des contacts réguliers à intervalles prédéfinis entre le travailleur isolé et son superviseur, à l'aide de téléphones, de radios ou d'e-mails, ou encore des dispositifs d'alerte manuels ou automatiques qui se déclenchent en cas de besoin.
Le HSE britannique rapports 629 000 accidents du travail ont été enregistrés en 2013, dont 142 ont entraîné le décès des travailleurs. La même année, selon les États-Unis Bureau des statistiques du travail, le nombre de décès s'élevait à 4 405 et à 901 au Canada en 2012, selon le Association des commissions des accidents du travail du Canada (Les chiffres canadiens incluent également les décès dus à des maladies professionnelles).
Les statistiques mondiales sont encore plus alarmantes. L'Organisation internationale du travail (OIT) rapporte que 2,3 millions de travailleurs meurent chaque année des accidents du travail et des maladies professionnelles.
RESPONSABILITÉ, CONTRAVENTIONS ET AMENDES
Au cours des premiers jours de septembre seulement, l'OSHA a déjà publié communiqués de presse concernant diverses industries mises en cause pour négligence en matière de sécurité au travail.
- Un fabricant de produits chimiques cité à comparaître pour ne pas avoir protégé ses employés contre l'exposition aux produits chimiques au Texas.
- Manquements à la sécurité d'une entreprise de recyclage de métaux dans le cadre du décès d'un responsable de la maintenance dans le Wisconsin.
- Une scierie exposait ses employés à des machines non protégées, à des poussières combustibles et à d'autres dangers dans le Mississippi.
Les organisations sont responsables lorsqu'elles ne parviennent pas à assurer la sécurité de leurs employés au travail. Et ce ne sont là que quelques exemples de citations provenant de différents endroits aux États-Unis.
La statistique la plus préoccupante ces derniers temps est peut-être le accord à l'amiable de 6 millions de dollars dans le cadre du décès d'un employé sur son lieu de travail dans une usine agroalimentaire en Californie.
Le HSE au Royaume-Uni a également publié communiqués de presse sur la négligence en matière de sécurité au travail. Une entreprise de recyclage de déchets a été condamnée après avoir reconnu des manquements en matière de sécurité ayant entraîné la mort d'un employé, et un fabricant de câbles électriques a été condamné à une amende après qu'un employé a été gravement blessé lorsqu'il s'est retrouvé coincé dans une machine sur son site.
En réalité, ne pas protéger vos employés peut entraîner de lourdes sanctions, voire pire, un décès qui aurait pu être évité.
MISE EN ŒUVRE DE LA MEILLEURE SOLUTION
Même si vous souhaitez éviter les amendes, voire les peines d'emprisonnement, en vous conformant à la législation, vous n'avez pas non plus envie de dépenser inutilement pour vos programmes de sécurité.
Bien que les investissements importants dans les équipements de protection individuelle (EPI), les processus et les politiques soient précieux, lorsqu'un incident de sécurité se produit, pour la personne concernée, cet investissement s'avère avoir échoué.
Vous devez être en mesure de gérer les interventions d'urgence de la manière la plus efficace possible. Vos investissements actuels en matière de sécurité sont-ils efficaces et vous permettent-ils de venir en aide à un employé dans le besoin dans les plus brefs délais ?
Il existe une technologie de surveillance de la sécurité des travailleurs isolés qui déclenche une intervention d'urgence en temps réel et guide les secours vers l'emplacement précis de l'employé. Notre nouveau Guide comparatif des solutions de surveillance de la sécurité offre une vision objective de la manière dont les technologies modernes se comparent aux processus manuels traditionnels.
Restez à l'écoute ce mois-ci, car nous lançons notre quiz « Conformité en matière de sécurité : pouvez-vous garantir la vôtre ? ». Abonnez-vous à notre blog à l'aide du formulaire situé à droite afin de ne manquer aucun article.
Soyez prudent,
Brendon
Brendon Cook
Directeur technique et cofondateur
Sécurité Blackline