Avec des températures record, vos employés sont confrontés à un risque accru de maladies liées à la chaleur sur le lieu de travail. Et c'est votre travail de les protéger en toutes circonstances. Qu'est-ce que le stress thermique et comment votre organisation atténue-t-elle les risques pour vos employés, et plus particulièrement pour vos travailleurs isolés ?
PLUS DE PERSONNES TRAVAILLENT SEULES MERCI DE PENSER
Certains membres de votre équipe peuvent travailler ensemble en plein air, au soleil, tandis que d'autres travaillent seuls dans des conditions extrêmes lorsque les températures augmentent. Berg Insight rapporte qu'il y a un nombre impressionnant de 53 millions d'employés qui travaillent seuls au Canada, aux États-Unis et en Europe combinés. Cela représente environ 15 % de l'ensemble de la main-d'œuvre.
PREMIÈRE RAISON D'HOSPITALISATION
Un indice thermique élevé peut entraîner un stress thermique et d'autres maladies liées à la chaleur, et pas seulement à l'extérieur. Quel est l'impact de la chaleur croissante sur vos équipes ?
Le Les Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC) identifient que les symptômes de stress thermique résultant d'une exposition à une chaleur extrême peuvent entraîner des maladies et des blessures professionnelles.
"L'exposition à une chaleur extrême peut entraîner des maladies et des blessures professionnelles. Le stress thermique peut entraîner un coup de chaleur, un épuisement dû à la chaleur, des crampes de chaleur ou des éruptions de chaleur. La chaleur peut également augmenter le risque de blessures chez les travailleurs, car elle peut provoquer des sueurs dans les paumes des mains, des lunettes de sécurité embuées et des étourdissements. Des brûlures peuvent également se produire à la suite d'un contact accidentel avec des surfaces chaudes ou de la vapeur".
Le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST) au Canada déclare que
"... à mesure que la température ou la charge thermique augmente, les gens peuvent ressentir :
- Irritabilité accrue
- Perte de concentration et de capacité à effectuer des tâches mentales
- Perte de la capacité à effectuer des tâches qualifiées ou un travail lourd".
Le Center for Disease Control and Prevention (CDC) indique également que l'exposition à la chaleur provoque les maladies suivantes : œdème de chaleur, éruptions cutanées, crampes de chaleur, épuisement dû à la chaleur, syncope de chaleur et coup de chaleur. Selon le CDC, les maladies liées au stress thermique ou à la chaleur sont l'une des principales causes de visites à l'hôpital pour les travailleurs aux États-Unis.
LA CALIFORNIE EN TÊTE AVEC SA RÉGLEMENTATION SUR LA PRÉVENTION DES MALADIES LIÉES À LA CHALEUR
Selon les modifications du règlement de prévention des maladies liées à la chaleur, le code de réglementation de Californie, titre 8, section 3395:
"... l'employeur doit mettre en œuvre des procédures de chauffage élevé lorsque la température est égale ou supérieure à 95 degrés Fahrenheit. Ces procédures comprennent, dans la mesure du possible, les éléments suivants ... L'employeur doit assurer une observation/une surveillance efficace des employés ... L'employeur doit mettre en œuvre des procédures d'intervention d'urgence efficaces, notamment Les services médicaux d'urgence doivent être fournis aussi rapidement que possible si un employé souffre d'une maladie due à la chaleur. L'établissement de procédures d'intervention d'urgence est particulièrement important sur les sites de travail non fixes ou éloignés ou sur les sites de travail dont l'accès est difficile".
L'intervention d'urgence est essentielle pour aider un travailleur qui a subi un incident, une maladie ou une blessure liés à la chaleur.
"On ne saurait trop insister sur l'importance d'obtenir rapidement et efficacement des services médicaux d'urgence en cas de blessure ou de maladie grave... Les services médicaux d'urgence doivent être fournis aussi rapidement que possible si un employé souffre d'une maladie liée à la chaleur. ”
Mais qu'en est-il de vos travailleurs isolés ? Comment pouvez-vous envoyer une intervention d'urgence si vous ne pouvez pas localiser l'employé ?
PRÉVENTION DES MALADIES LIÉES À LA CHALEUR - MEILLEURES PRATIQUES POUR LES TRAVAILLEURS ISOLÉS
affirme Cal/OSHA :
"Pour les employés qui sont tenus de travailler seuls, l'employeur peut communiquer avec l'employé par radio ou par téléphone portable, à condition qu'il y ait une couverture suffisante. L'employé doit être contacté régulièrement et aussi fréquemment que possible tout au long de la journée, car un employé en détresse peut ne pas être en mesure de demander de l'aide par lui-même".
Les systèmes d'enregistrement manuel ne sont pas optimaux - commenous l'avons déjà dit - ilssont enclins à la complaisance et ne peuvent répondre qu'en fonction de l'intervalle d'enregistrement. Ils ne peuvent pas localiser un employé en temps réel et un employé mobile peut se trouver dans un endroit complètement différent depuis le dernier enregistrement.
Les procédures d'enregistrement sont également coûteuses et nuisent à la productivité de vos travailleurs isolés et de leurs superviseurs. Les employés doivent se présenter régulièrement à l'enregistrement, ce qui les éloigne de leur travail et leur fait oublier de s'enregistrer, ce qui peut entraîner un gaspillage de temps et de productivité supplémentaires.
La technologie de surveillance des travailleurs isolés répond à ces défis et vous aide à mettre en place un système de meilleures pratiques qui peut non seulement faire la différence mais aussi s'autofinancer en restituant la productivité perdue - nousvous montrerons comment.
PRÉVENTION DES MALADIES LIÉES À LA CHALEUR - PROCÉDURES EN CAS DE FORTE CHALEUR
- Les employés ont besoin d'ombre à partir de 80ºF
- Les procédures à forte chaleur commencent à 95ºF
- Les employeurs doivent surveiller la température, l'humidité et les sources de chaleur rayonnante et conductive
- Les superviseurs doivent être formés pour reconnaître les facteurs de risque liés au temps et aux employés, l'effort et la charge thermique
- Les employés ont besoin de vêtements de protection, d'EPI, d'ombre, d'eau potable et de formation pour identifier les maladies liées à la chaleur
- Les signes de stress lié à la chaleur sont les évanouissements, la désorientation et la perte de conscience
LA FIXATION DE LA NORME - LA SATISFACTION DES EXIGENCES
Vous trouverez ici de plus amples informations de l'OSHA sur l'exposition professionnelle à la chaleur.
Outre le stress dû à la chaleur, le stress professionnel est une préoccupation croissante dans le monde entier. Téléchargez notre dernier livre électronique, "Lone Worker Safety and Workplace Stress-Your Essential Guide to Keeping Employees Safe and Healthy atWork" pour vous informer sur ce que vous et vos employés devez savoir sur le stress au travail, l'atténuation du stress pour vos travailleurs isolés et l'impact du stress lié aux incidents critiques sur les blessures et les décès au travail.
À PROPOS DE CLARK SWANSON
Clark Swanson est président et directeur de Blackline Safety. M. Swanson a précédemment occupé un poste de direction chez SourceCode Technology Holdings, Inc, une entreprise mondiale de logiciels dont le siège est à Redmond, Washington. M. Swanson a également été vice-président exécutif de la société White Eagle Productions, basée à Universal Studios, et directeur d'Immedient Corporation, une société de services logiciels dont le siège est à Mountain View, en Californie. M. Swanson est titulaire d'un diplôme en économie de l'université de Pepperdine et a également obtenu un MBA avec spécialisation en finance à la Graziadio School of Business & Management.
