La mise en œuvre d'un programme de surveillance des travailleurs isolés est importante, mais peut s'avérer fastidieuse compte tenu de toutes les options disponibles aujourd'hui.
Pour mettre en œuvre le meilleur programme de surveillance de la sécurité possible pour votre organisation, nous vous invitons à prendre en considération ces huit éléments, tout en gardant à l'esprit que la démonstration du retour sur investissement reste essentielle.
#8 Engagement
De la haute direction à la gestion en passant par les coordonnateurs, tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation doivent s'engager à créer et à respecter les pratiques, les politiques et les procédures en matière de sécurité.
Lorsqu'un programme de surveillance de la sécurité est mis en place, il nécessite une approche multidimensionnelle qui intègre la sensibilisation, la formation, la communication et la préparation aux situations d'urgence.
Conçu pour fournir une réponse d'urgence critique dans les plus brefs délais, la localisation précise de l'employé, l'un des facteurs les plus importants dans la mise en œuvre d'un système efficace de surveillance de la sécurité des employés est l'adhésion de tous les employés.
#7 Conformité
Une législation sur le travail isolé a été adoptée dans de nombreuses régions. Certaines régions progressistes ont déjà mis en place une législation sur le travail isolé, le Royaume-Uni, la France, l'Italie, l'Allemagne, l'Australie et la plupart des provinces canadiennes montrant la voie.
La législation relative à la sécurité des travailleurs isolés est souvent formulée en termes de confirmation périodique, électronique ou verbale, de la santé et du bien-être de vos employés. Le respect de la législation en matière de santé et de sécurité permet à votre organisation de mettre en place un programme efficace qui peut faire la différence lorsque les efforts de prévention n'ont pas réussi à protéger l'employé.
#6
Priorités : les personnes et la rentabilité
Faire de la sécurité des employés une priorité avant la rentabilité peut changer la donne pour le moral de votre organisation. De nombreuses organisations ont fait de la sécurité leur priorité numéro un, est-ce le cas de la vôtre ?
Vos employés passent avant tout, ils doivent le savoir. Donner la priorité aux employés est également rentable d'un point de vue financier. Instaurer un climat de confiance et donner à vos employés le pouvoir de prendre des décisions peut renforcer leur assurance et améliorer leur productivité. De plus, si votre entreprise utilise des systèmes d'enregistrement manuels, les technologies de surveillance de la sécurité peuvent vous permettre de récupérer une partie de la productivité perdue.
N° 5 Communications internes
La formation des employés aux nouvelles pratiques, politiques et procédures en matière de sécurité est également un élément essentiel pour mettre en place un programme de surveillance de la sécurité au sein de votre organisation.
Mais il peut être difficile de mettre tous vos employés sur la même longueur d'onde. Vous devez élaborer un plan concis qui transmette un message clair concernant l'adoption du contrôle de la sécurité des employés.
La distribution de bulletins d'information aux employés, de mises à jour sur les projets et de politiques d'utilisation acceptable favorise la transparence, informe vos employés et leur donne la confiance nécessaire pour accomplir leur travail au mieux de leurs capacités.
N° 4 Évaluation formelle des risques et atténuation
Il est essentiel d'atténuer les risques pour la sécurité, qu'il s'agisse de glissades, de trébuchements, de chutes, de blessures causées par le déplacement d'objets lourds, de collisions de véhicules, d'explosions, d'incendies ou d'expositions à des produits chimiques. L'évaluation et l'atténuation des risques constituent l'un des éléments les plus importants d'un programme efficace de surveillance de la sécurité des employés. Vous devez examiner le contexte, l'environnement, les personnes concernées et leurs activités.
Les risques varient d'un secteur à l'autre et il est essentiel de procéder à une évaluation approfondie des risques et à leur atténuation pour vos employés, en particulier vos travailleurs isolés.
#3
Formation des employés
Il est essentiel de veiller à ce que vos employés disposent des outils nécessaires pour accomplir efficacement leur travail. La formation sur les machines, l'utilisation sécuritaire des outils et l'utilisation appropriée des ressources constitue la première étape. Vos employés doivent se sentir à l'aise dans leur environnement de travail et avec leurs outils.
La sensibilisation des employés et d'autres ressources de formation, notamment le conseil, les interventions d'urgence et la préparation, sont des éléments essentiels pour garantir que vos employés soient à jour et alignés sur les dernières formations et développements afin de mener à bien leur travail.
N° 2 Politique relative au travail isolé
La création d'une politique relative au travail isolé est une mesure de sécurité qui définit les situations dans lesquelles vos employés sont considérés comme travaillant seuls, même lorsqu'ils se trouvent sur un site avec d'autres membres de l'équipe, mais hors de vue et hors de portée.
Ce type de politique englobe également le processus de réponse aux alertes de sécurité générées par les équipements de surveillance de la sécurité lorsqu'un incident se produit. Elle précise également le protocole d'intervention d'urgence correspondant qui définit la manière dont les incidents sont gérés. Il est important de définir les attentes de toutes les opérations de surveillance de la sécurité pour chaque rôle de l'employé concerné.
N° 1 Une technologie qui fait la différence
L'adoption d'un programme de surveillance des travailleurs isolés qui intègre une surveillance active surpasse de loin toute autre solution actuellement disponible sur le marché. L'adoption d'une technologie de pointe améliore considérablement la capacité de votre organisation à réagir à tout moment aux incidents liés à la sécurité.
La technologie de détection automatique peut également améliorer le sort d'un employé qui a été victime d'un accident du travail, d'un problème de santé ou d'une agression physique et qui ne peut pas appeler à l'aide.
L'objectif est de venir en aide à un employé accidenté dans les plus brefs délais. Les solutions de surveillance en temps réel associent des technologies de communication et de localisation précise des employés pour tous les scénarios : à l'intérieur, à l'extérieur, à distance et au volant. Vos employés peuvent travailler partout en toute confiance.
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