La mise en œuvre d'un programme de surveillance des travailleurs isolés est importante, mais peut s'avérer compliquée avec toutes les options disponibles aujourd'hui.
Pour mettre en œuvre le meilleur programme de surveillance de la sécurité possible pour votre organisation, nous vous invitons à prendre en compte ces huit éléments, tout en gardant à l'esprit qu'il est toujours essentiel de démontrer le retour sur investissement.
#8 Engagement
De la haute direction aux coordinateurs, en passant par les cadres supérieurs, tous les niveaux employés au sein de l'organisation doivent s'engager à créer et à suivre des pratiques, des politiques et des procédures de sécurité.
Lorsqu'un programme de surveillance de la sécurité est introduit, il nécessite une approche sur plusieurs fronts qui intègre la sensibilisation, la formation, les communications et la préparation aux situations d'urgence.
Conçu pour apporter une réponse d'urgence critique dans les plus brefs délais, la localisation précise de l'employé, l'un des facteurs les plus importants dans la mise en œuvre d'un système de surveillance de la sécurité des employés est l'adhésion de tous les employés.
#7 Conformité
Une législation sur le travail isolé a été promulguée dans de nombreuses régions. Certaines régions progressistes ont déjà mis en place une législation sur le travail isolé, le Royaume-Uni, la France, l'Italie, l'Allemagne, l'Australie et la plupart des provinces canadiennes ouvrant la voie.
La législation sur la sécurité des travailleurs isolés est souvent formulée sous forme de confirmation périodique, électronique ou verbale de la santé et du bien-être de vos employés. Le respect de la législation sur la santé et la sécurité donne à votre organisation la possibilité de mettre en place un programme efficace qui peut faire la différence lorsque les efforts de prévention n'ont pas réussi à protéger l'employé.
#6
Priorités : Personnes et rentabilité
Faire de la sécurité de l'employé une priorité par rapport à la rentabilité peut changer la donne pour le moral de votre organisation. De nombreuses organisations ont fait de la sécurité leur priorité numéro un, est-ce la vôtre ?
Vos employés passent en premier, ils doivent le savoir. Mettre les employés au premier plan est également rentable d'un point de vue financier. L'instauration d'un climat de confiance et le fait de donner à vos employés le pouvoir de prendre des décisions peuvent engendrer la confiance et améliorer la productivité. En outre, si votre entreprise utilise des contrôles manuels, la technologie de surveillance de la sécurité peut vous permettre de récupérer la précieuse productivité perdue.
#5 Communications internes
La formation des employés aux nouvelles pratiques, politiques et procédures de sécurité fait également partie intégrante du puzzle de l'introduction d'un programme de surveillance de la sécurité au sein de votre organisation.
Mais il peut être difficile de mettre tous vos employés sur la même longueur d'onde. Vous devez créer un plan concis qui envoie un message clair sur l'adoption d'un contrôle de la sécurité des employés.
La diffusion de bulletins d'information aux employés, de mises à jour de projets et de politiques d'utilisation acceptable assure la transparence, éduque vos employés et leur donne la confiance nécessaire pour faire leur travail au mieux de leurs capacités.
#4 Évaluation et atténuation formelles des risques
L'atténuation des risques pour la sécurité est essentielle, qu'il s'agisse de glissades, de trébuchements, de chutes, de blessures dues au déplacement d'objets lourds, de collisions de véhicules, d'explosions, d'incendies ou d'expositions à des produits chimiques. L'évaluation et l'atténuation des risques constituent l'un des éléments les plus importants d'un programme solide de surveillance de la sécurité des employés, et vous devez examiner le contexte, l'environnement, les personnes concernées et leur activité.
Les risques varient d'un secteur à l'autre et il est essentiel de procéder à une évaluation et à une atténuation approfondies des risques pour vos employés, et plus particulièrement pour vos travailleurs isolés.
#3
Formation des employés
Il est essentiel de veiller à ce que vos employés disposent des outils dont ils ont besoin pour faire leur travail efficacement. La formation aux machines, à l'utilisation sûre des outils et à l'utilisation appropriée des ressources est la première étape. Vos travailleurs doivent être à l'aise pour travailler dans leur environnement et avec leurs outils.
La sensibilisation des employés et d'autres ressources de formation, notamment le conseil, l'intervention d'urgence et la préparation, sont des éléments clés pour garantir que vos employés sont au fait des dernières formations et des derniers développements pour mener à bien leur travail.
#2 Politique du travail isolé
La création d'une politique de travail en solitaire est une mesure de sécurité qui définit quand vos employés sont considérés comme travaillant seuls, même lorsqu'ils se trouvent sur un site avec d'autres membres de l'équipe mais hors de vue et hors du bruit.
Ce type de politique englobe également le processus de réponse aux alertes de sécurité générées par les équipements de surveillance de la sécurité lorsqu'un incident se produit. Elle précise également le protocole d'intervention d'urgence correspondant qui définit la manière dont les incidents sont gérés. Il est important de définir les attentes de toutes les opérations de surveillance de la sécurité pour chaque employé concerné.
#1 Une technologie qui fait la différence
L'adoption d'un programme de surveillance des travailleurs isolés qui intègre une surveillance active surpasse de loin toute autre solution sur le marché aujourd'hui. L'adoption d'une technologie de classe mondiale améliore considérablement la capacité de votre organisation à répondre à tout moment aux incidents de sécurité.
La technologie de détection automatique peut également améliorer le sort d'un employé qui a subi un accident du travail, un problème de santé ou une agression physique et qui ne peut pas appeler à l'aide.
L'objectif est d'apporter une aide à un employé licencié dans les plus brefs délais. Les solutions de surveillance en temps réel associent des technologies de communication et de positionnement précis des employés pour chaque scénario - à l'intérieur, à l'extérieur, dans des endroits éloignés et en voiture. Vos employés peuvent travailler partout en toute confiance.
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