En raison des nouvelles normes de distanciation sociale engendrées par la pandémie actuelle de COVID-19, de nombreux travailleurs sont de plus en plus éloignés physiquement les uns des autres. Parfois, cela peut être dû à une réduction de la main-d'œuvre en raison des membres de l'équipe touchés ou au fait que les employés travaillent en équipes différentes pour s'adapter aux nouvelles normes de travail. La raison sous-jacente de ces changements est la nature hautement contagieuse de la maladie à coronavirus.
Cette pandémie nous rappelle que les entreprises ne peuvent pas faire preuve de complaisance à l'égard de la santé et de la sécurité de leurs travailleurs. Pour être sûr d'avoir les bons réflexes, il est temps de réfléchir à la manière dont cet événement sans précédent peut vous obliger à modifier vos procédures de travail isolé. Politique de travail isolé pour votre organisationPour être sûr d'avoir la bonne politique, il est temps d'examiner comment cet événement sans précédent peut vous obliger à modifier vos procédures actuelles de travail isolé, en mettant plus que jamais l'accent sur la prévention des maladies.
Politiques et procédures de prévention des maladies
Deux niveaux de prévention des maladies sont recommandés - un niveau général pour la majorité des employés, et un niveau plus spécifique pour vos travailleurs isolés. Pour votre politique générale, le ministère du travail des États-Unis (OSHA) propose une liste à utiliser. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) propose une liste à utiliser, qui comprend :
- Lavage fréquent des mains à l'eau et au savon pendant 20 secondes ou plus
- Utiliser un désinfectant pour les mains contenant au moins 60 % d'alcool lorsque du savon et de l'eau ne sont pas disponibles.
- Ne pas se toucher les yeux, le nez ou la bouche si les mains ne sont pas lavées.
- Couvrir la toux et les éternuements
- Éviter les contacts étroits avec les personnes malades
- Rester à la maison en cas de maladie
- Prise en compte des facteurs de risque personnels dans les décisions relatives à la santé
Incluez dans votre politique des informations relatives à l'hygiène sur la manière de contribuer à la sécurité du lieu de travail - par exemple, comment nettoyer les surfaces liées au travail où des agents pathogènes peuvent persister - en utilisant les informations disponibles les plus connues. Aux États-Unis, cela inclut information fournies par les Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC). Voici quelques aperçus fourni par le gouvernement du Royaume-Uni, et voici conseils de l'Organisation mondiale de la santé (OMS).
Après avoir défini une politique générale de prévention des maladies et de sécurité pour votre entreprise, l'étape suivante consiste à déterminer quelles considérations supplémentaires doivent être prises en compte pour les travailleurs isolés.
Évaluation des risques de maladies et d'affections
Quel type d'équipement de protection un travailleur isolé doit-il porter ? Cela dépend bien sûr des particularités de l'emploi. Si un emploi dans le secteur des soins de santé implique des visites à domicile, peut-être votre entreprise les limite-t-elle aux patients les plus urgents et utilise-t-elle des outils virtuels pour le reste. Toutefois, dans les cas où un domicile doit être visité physiquement, que doivent porter ces travailleurs isolés ? Masques, gants et quoi d'autre ? Plusieurs questions doivent être posées et trouver une réponse afin de protéger les travailleurs dans chacun des différents rôles et scénarios auxquels ils sont confrontés - y compris des sujets sur la façon dont l'EPI doit être nettoyé ou remplacé. Les masques et les gants sont-ils remplacés après chaque visite à domicile ?
Les directives fédérales, étatiques et locales ont évolué rapidement, car les circonstances entourant le COVID-19 continuent de changer, ce qui peut être source de confusion. En réponse à ces temps incertains, votre entreprise doit s'assurer qu'elle se tient au courant des dernières réglementations et mettre en place une méthode cohérente pour les communiquer clairement aux employés. Cela inclut, sans s'y limiter, les restrictions ou les changements concernant la manière dont le personnel travaillant seul exerce ses fonctions.
Bien que les travailleurs isolés travaillent hors de la vue et de l'ouïe des autres pendant au moins une partie de leur poste, cela ne signifie pas qu'ils n'entrent pas en contact avec d'autres personnes au cours de leur journée. COVID-19 est sans précédent à notre époque et doit être abordé comme un nouveau risque. Votre entreprise doit donc procéder à une évaluation pour chaque rôle et activité du travailleur isolé, en particulier lorsqu'il est susceptible de travailler avec des membres du public et dans des environnements non contrôlés.
Au fur et à mesure que les entreprises adoptent des mesures de sécurité supplémentaires, il sera important de déterminer lesquelles d'entre elles doivent être maintenues dans les politiques et procédures de l'entreprise, à l'avenir, pour des protocoles de sécurité plus complets.
Procédures de rapport
Aujourd'hui plus que jamais, il est essentiel de comprendre les défis auxquels vos équipes sont confrontées. Assurez-vous de fournir des moyens clairs pour que vos travailleurs isolés puissent communiquer lorsqu'ils présentent des symptômes de maladie ou s'ils ont été en contact avec une personne potentiellement infectée par le COVID-19. Disposez d'instructions claires leur indiquant comment réagir à ces situations, allant par exemple du retour à la maison jusqu'à la disparition de la fièvre, à l'auto-isolement pour une période déterminée.
Un autre élément clé est industriel traçage des contacts la technologie. Si un employé présente des symptômes ou est testé positif au coronavirus, des outils efficaces de traçage des contrats peuvent aider à protéger les membres de votre équipe qui auraient pu entrer en contact avec l'employé affecté. En retraçant les étapes de l'employé touché pour voir où le contact a probablement eu lieu, les membres de l'équipe concernés peuvent être avertis de se faire tester sans avoir à arrêter les opérations et à retirer tout le monde du terrain. Blackline's G7 GPS-enabled safety wearables and smartphone app deliver an automated contract tracing ecosystem, with all data streamed by devices in the field to the Blackline Safety Cloud. Les données de localisation et de proximité fournissent les informations nécessaires à l'élaboration de rapports interactifs de suivi des contrats en ligne.
Procédures spécifiques au travail solitaire
Les politiques et procédures de prévention des maladies spécifiques aux travailleurs isolés doivent contenir tous les éléments des recommandations formulées par l'OSHA. OSHAelles doivent également contenir des spécifications destinées aux travailleurs isolés.
Contrairement aux processus manuels de surveillance des travailleurs isolés, tels que les appels téléphoniques ou radio, les éléments de politique peuvent inclure l'utilisation de vêtements de sécurité connectés au cloud qui automatisent le processus de surveillance. Plus précisément, les wearables pour travailleurs solitaires comprennent une connexion sans fil qui fournit une ligne de vie à leur entreprise, leur permettant de signaler lorsqu'ils présentent des symptômes de maladie, entre autres. Outre la surveillance du bien-être des travailleurs isolés, la technologie de sécurité connectée peut également fournir des moyens améliorés de collecte de données pour faciliter l'intégration industrielle traçage des contacts.
Solutions de sécurité connectées par Blackline Safety
Nos dispositifs portables G7, faciles à utiliser, combinent les fonctions de communication sans fil dont les travailleurs isolés ont besoin pour rester connectés tout au long de leur journée de travail. Ces dispositifs personnalisables utilisent la connectivité cellulaire et satellitaire pour communiquer les données de bien-être et de localisation des employés au Blackline Safety Cloud pour des rapports automatisés et un suivi de la sécurité en temps réel.
Grâce à notre nouveau rapport traçage des contacts , vous disposez d'une grande visibilité, à la demande, sur le personnel avec lequel un employé affecté pourrait avoir été en contact - fournissant à votre entreprise les informations de traçabilité essentielles dont vous avez besoin pour assurer la sécurité de vos travailleurs en cette période de COVID-19 et au-delà. En outre, vos données sont protégées par des contrôles stricts de confidentialité, garantissant que seules les personnes appropriées au sein de votre organisation y ont accès.
Dès qu'il y a un besoin de sécurité, nous sommes là. Contactez nous en ligne afin que nous puissions discuter de la manière dont notre technologie peut protéger vos employés et votre entreprise.
